【实在,易忽略】请重视5条职场经验

2016-09-01 16:25| 发布者: | 查看: |

【实在,易忽略】请重视5条职场经验
我马上毕业10年了,#=#=# 这10年,#=#=# 我经历了换城市,#=#=# 从家乡四线小城来到上海,#=#=# 从销售转到市场。这5年中,#=#=# 我总结了5条经验,#=#=# 也是我工作的原则,#=#=# 分享给大家。

1、#=#重视午餐社交时间(建立友谊)

在职场中,#=#=# 晚上下班时间,#=#=# 特别珍贵,#=#=# 因为忙了一天了,#=#=# 总想有一点自己的时间。所以要想和同事、#=#合作伙伴培养感情,#=#=# 一定要利用好午饭时间。

毕业后,#=#=# 我在家乡工作的时候,#=#=# 每天中午,#=#=# 我都和同事搭伙吃饭。吃饭的时候,#=#=# 我们会聊工作,#=#=# 也会聊私人问题。在这种情况下,#=#=# 大家很放松,#=#=# 彼此聊天也不会顾虑太多。

通过一顿顿午饭,#=#=# 我和同事建立了深厚的友谊,#=#=# 在工作上配合默契,#=#=# 为我从无业绩到销售TOP1提供了很大帮助。

当我谈单,#=#=# 跨部门需要支持时,#=#=# 很多同事都会非常乐意,#=#=# 同事有好的信息,#=#=# 也会第一时间分享给我。

现在,#=#=# 在上海,#=#=# 我如果带饭,#=#=# 会多带很多大菜,#=#=# 比如虾、#=#扇贝等,#=#=# 中午分享给同事,#=#=# 大家吃的非常开心。如果不带饭,#=#=# 一般不叫外卖,#=#=# 就和同事一起搭伙出去吃。我入职1个月,#=#=# 就和几十位同事混熟了。在工作中,#=#=# 他们都给了我最大的支持,#=#=# 让我工作得以顺利开展。

对于合作伙伴,#=#=# 我有时会去他们公司附近,#=#=# 请他吃一顿午饭,#=#=# 聊事情。这样既不耽误他下班时间,#=#=# 也不耽误他工作时间。一般情况下,#=#=# 他不会拒绝的。

所以,#=#=# 一定要重视你的午餐社交时间,#=#=# 这样既能让你和同事关系比较融洽,#=#=# 还能第一时间知道很多重要的信息,#=#=# 利于跨部门合作。

2、#=#在公司,#=#=# 我从来不成为特例(严于律己)

对于公司的集体活动,#=#=# 我一般都积极参与,#=#=# 绝不迟到,#=#=# 并且注意规矩。这次,#=#=# 我们公司自己组团坐游轮去日本,#=#=# 我会比规定时间至少提前10分钟到达,#=#=# 并且按照导游的要求,#=#=# 准备好所有的证件(护照等)。

在船上,#=#=# 公司有拓展活动,#=#=# 我一定会按时到达指定地点,#=#=# 并且积极参加。当然每个团队里总会有迟到的,#=#=# 也总有因为材料没有按规定填好,#=#=# 耽误整个行程的。

观察下来,#=#=# 这样的人都是平常工作中,#=#=# 做的并没有那么好的。有一个姑娘,#=#=# 每次都迟到,#=#=# 恰好我有一个工作需要和她配合,#=#=# 我发现她根本没有办法正确理解我要表达的意思,#=#=# 并且完成的东西,#=#=# 全部不合格,#=#=# 我又重新做的。

没有人愿意听别人迟到的理由。在一个团体里,#=#=# 你可以不帮助组织者干一些活,#=#=# 但一定不要让整个团队因为你而耽误时间。这样的细节,#=#=# 尤其在熟悉的团队里,#=#=# 会影响别人对你的看法。老板都在,#=#=# 你还敢迟到,#=#=# 怎么相信你能把工作做好?

当然,#=#=# 你自己强到不需要处理任何关系也可以,#=#=# 这样的人毕竟是少数。我们大多数人在工作中需要配合,#=#=# 才能把工作完成好。集体活动,#=#=# 就是大家彼此了解,#=#=# 并且磨合的一种方式。

你可以不喜欢,#=#=# 但是一定要积极参加,#=#=# 谁能保证每一件事情都是自己喜欢的呢?

3、#=#与人为善、#=#不打小报告(不怕别人议论你)

这点大家一看就明白了。如果同事需要你帮忙,#=#=# 在不耽误自己工作的情况下,#=#=# 能帮就帮。还有不要越级汇报,#=#=# 打小报告。你可以客观反映一些问题,#=#=# 但一定要有证据,#=#=# 切不可以恶意中伤别人。

此外,#=#=# 同事之间,#=#=# 偶尔议论一个人挺正常。当听到别人议论你时,#=#=# 也不用在乎。谁人背后不说人,#=#=# 谁人背后无人说。王尔德说过比别人议论你更糟糕的是没有人议论你。

如果你能够做到,#=#=# 尽量不议论别人,#=#=# 这很好。这一点还涉及到,#=#=# 如果我们总是怕别人对我们印象不好,#=#=# 以至于工作中,#=#=# 不讲原则,#=#=# 不懂得拒绝,#=#=# 就不好了。

4、#=#坚持原则(保护好自己)

工作中,#=#=# 有很多原则需要坚守,#=#=# 比如不拿回扣,#=#=# 这某种程度上是犯法的。有时候,#=#=# 这是行业潜规则,#=#=# 但自己还是要学会保护好自己。

最近,#=#=# 一个朋友就是因为接受供应商的回扣,#=#=# 被一个想上位的下属,#=#=# 掌握证据,#=#=# 告到老板那里,#=#=# 被开除了。

这个下属,#=#=# 还借了她几千块钱,#=#=# 不还,#=#=# 并且微信骂她:“傻X。”这件事情,#=#=# 真让人憋屈,#=#=# 可是她犯的错误无懈可击。

职场中,#=#=# 只有坚持一定的原则,#=#=# 才能真正保护自己。因为坚持原则,#=#=# 别人抓不到把柄,#=#=# 并且做事情的时候,#=#=# 知道你的底线在哪里,#=#=# 也会在你可以接受的范围内和你合作。

5、#=#做好本职工作,#=#=# 持续学习(重视业绩)

如果不能做好本职工作,#=#=# 以上四点都没用。无论你和同事关系多好,#=#=# 无论你多会拍老板马屁,#=#=# 但是你完不成他交代的工作,#=#=# 基本上,#=#=# 只有被辞退这一条路可以走。

说句实话,#=#=# 没有业绩,#=#=# 什么都不是。不管是文职类、#=#销售还是研发,#=#=# 不管为公司直接创造利润,#=#=# 还是为领导排忧解难,#=#=# 一定要有价值,#=#=# 要不然就没有存在的必要了

我工作五年,#=#=# 看公司开过很多人,#=#=# 基本上都是本职工作不够出色的。我也见过脾气大的要死的人,#=#=# 在公司做的越来越好,#=#=# 因为业绩太突出。

企业用人讲究性价比,#=#=# 就是你干的活,#=#=# 让老板觉得给你这个钱值。我们也没有办法怪老板太势利,#=#=# 因为一家公司的正常运营,#=#=# 每天都需要一笔不菲的费用。试问,#=#=# 如果不给你钱,#=#=# 你会替他工作吗?

想明白了这一点,#=#=# 事情就变得特别简单,#=#=# 把自己本职工作做好,#=#=# 在此基础上,#=#=# 不断学习,#=#=# 提升自己的能力,#=#=# 让自己能胜任更高一级的工作。

只要能出色的完成本职工作,#=#=# 在职场中,#=#=# 基本能够打败百分之90的人。那怎样才算完成本职工作?

首先,#=#=# 列出自己的工作职责,#=#=# 条理清晰,#=#=# 先有一个大框架,#=#=# 然后发散小框架。

其次,#=#=# 正确预估每一件事情需要的时间,#=#=# 以及完成的标准。

第三,#=#=# 把这些事情,#=#=# 根据deadline分到日常工作,#=#=# 并认真完成。

职场有时候很简单,#=#=# 出色完成本职工作,#=#=# 与人为善,#=#=# 基本上都可以做的很好。

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