• 你的项目靠不靠谱,#投资人是这样看的

    投资人拒绝创业者的理由有很多,#^#比如:市场规模太小(想象空间太小),#^#目标用户群太小众,#^#需求太小众频次太低,#^#需求模糊,#^#商业模式模糊,#^#商业模式不成立,...

    分类:    时间: 2016-09-01 04:09
  • 看看华为是怎样培训新员工的,#很好的文章

    新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,#^#但许多企业往往只将重点放在前15天,#^#导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,#^#让企业损失...

    分类:    时间: 2016-09-01 04:09
  • 星巴克顶级营销背后的逆思维

    在星巴克买咖啡的时候,#^#店员总会在杯子上写上你的名字。这么做想来是为了防止拿错杯子,#^#还挺贴心的。但是,#^#往往你拿到杯子的时候就会发现名字写错了。其实是Cessike,#^#...

    分类:    时间: 2016-09-01 04:09
  • 需求分析的三大原则:定位、人性与生死功能

    作为一个产品经理,#^#在需求层面的工作基本包括收集需求、筛选分析需求、排优先级、确定可行性、把需求转换为产品功能。收集需求可以有很多方法,#^#常见的有用户访谈、焦点小组、...

    分类:    时间: 2016-09-01 04:09
  • 越讲人情的老板,#公司和团队的执行力就越差!

    企业管理中人情和执行力是成反比例的,#^#也就是说人情讲的越多,#^#执行力就越差;执行力越强的企业人情就一定讲的少。当执行遇上人情的时候,#^#受伤的如果是执行,#^#再好的战...

    分类:    时间: 2016-09-01 04:09
  • 辞退100个平庸员工,#不如辞掉一个平庸的管理者

    辞退100个平庸的员工,#^#不如辞掉一个平庸的管理者。一个懂得欣赏员工优点的管理者,#^#员工会越来越优秀。一个懂得培养员工能力的管理者,#^#自己也会越来越优秀。而平庸的管理者...

    分类:    时间: 2016-09-01 04:09
  • 互联网营销的本质:裂变营销

    01. 马太效应再次加强好的会越来越好,#^#相同的内容在30万粉丝大号上发,#^#可以带来新增粉丝3000;在一个新的账号上发,#^#带来的新增粉丝可能只有3个。新账号1年的努力成果不见得有...

    分类:    时间: 2016-09-01 04:09
  • 企业团队建设:最困难的部分是解雇员工

    在斯坦福大学创业公开课上,#^#美国著名创投公司 Y Combinator 总裁Sam Altman认为,#^#初创企业的团队建设非常重要,#^#对此,#^#他提出了一系列的要点。Sam称,#^#公开课的内容是 YC 孵...

    分类:    时间: 2016-09-01 04:09
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